Тонкости испытательного срока

Появляются, когда собеседование проходит успешно. Что мы знаем об этом понятии?

Человеческим языком испытательный срок можно назвать притиркой. Как в отношениях, вы с работодателем обсуждаете период, в котором можете сработаться или нет. Представьте, больше 90% людей не проходят испытательный срок по причине ложных ожиданий от работника или работодателя.

Как удержаться на плаву там, где хочешь работать, мы рассмотрим далее.

1. Результат вашей работы. Главная задача — выполнить план. Важно! Если в компании не предусматривается программа адаптации нового сотрудника, попросите вашего работодателя обозначить сроки выполнения работы и её объём.
2. Уровень квалификации. Обычно, он проявляется сразу на собеседовании. Квалификации может быть недостаточно для работы в данной компании. Тогда с вами вежливо попрощаются. Но даже с хорошим уровнем вы можете не выполнить план работы по уважительным причинам. В таком случае компания, возможно, возьмёт вас на работу с надеждой на дальнейшее развитие.
3. Корпоративный уровень. Данный критерий показывает, насколько вы готовы подгонять себя под рамки компании: форма, стиль общения, субординация, единение с общим делом и т.д.
4. Soft skills. Он представляет собой набор личностных качеств и навыков в работе. Когда вы новичок, обращают пристальное внимание на пунктуальность, клиентоориентированность, инициативность, трудолюбие и возможность работать в режиме многозадачности.
5. Уровень адаптации к коллективу. Часто, новенькие выполняют план работы, вовремя приходят на работу, но при этом кидают презрительные взгляды и не общаются с сотрудниками. Тем самым, они отравляют дружескую атмосферу в коллективе. А что делают с токсичными людьми? Правильно, пытаются их убрать из компании, как и другие отходы, которые приносят вред.

Если вы видите, что не готовы мириться с устоями в обществе компании, то смело уходите оттуда. Это не ваше место работы. Главное для вас — не потерять самоидентификацию.

Расскажите, какие вам попадались люди в коллективе?