Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю?

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при приеме на работу?

Люди часто нервничают перед собеседованием. И не всегда знают, что стоит уточнять, а что нет. Сегодня с экспертами сервиса МореРабот мы хотим разобрать “вопросы ради вопроса”, которые только усугубят ситуацию при устройстве на работу.

Проходим собеседование на работу успешно

Важно вести диалог с работодателем и при этом зарекомендовать себя с хорошей стороны. Вопросы на собеседовании на должность должны демонстрировать вашу заинтересованность в продвижении и улучшении показателей компании. О чем не стоит спрашивать сразу?
1. “Какая у меня будет заработная плата?” Работодатель сразу понимает, что цель вашего отклика — материальная составляющая, а не заинтересованность в самой должности.
2. “Есть ли какие-то штрафы за опоздание?” Так вы только посеете мысль о том, что пунктуальность не относится к вашим основным качествам.
3. “А что мне нужно будет делать?” После заданного вопроса у человека, который вас нанимает, возникают 2 варианта. Вы откликаетесь на вакансию “с закрытыми глазами” или внимательность — не ваш конёк.
4. “Вы будете соблюдать мой график работы?” Конечно, бывают ситуации, когда сотрудника просят срочно выйти на работу. Но сам вопрос звучит бестактно, а ответ на него вы получаете один: “Конечно”. Ведь компания не выставляет себя в неправильном свете.
5. “Могу ли я остаться после окончания рабочего дня, если не успею доделать все задачи?” Тайм-менеджмент очень важен для слаженной работы предприятия. Угроза сбоя — неумение выполнять задачи за поставленное время.
6. “Чем занимается ваша компания?” После данного вопроса, собеседование ускоряется в разы. Потому что показывает ваше безразличное отношение к её деятельности. А работодатель не желает продолжать общение с кандидатом, который не смог потратить пару минут на ознакомление с деятельностью организации.
Лидеры нашего списка — вопросы, которые не связаны с трудовой деятельностью. Для работодателя вопросы на собеседовании предполагают пищу для размышления. А для вас — возможность узнать условия труда и оценить ваши возможности для продолжительной работы в компании.

А что вы предпочитаете говорить на собеседовании или выступаете слушателем?