Эйчары бывают разные

HR – специалист по собеседованию. Правила общения

Практически в каждой компании есть специалист по подбору персонала (так называемый  «эйчар»). Это первое лицо в компании, с которым знакомится соискатель.

Задача hr-менеджера – понять, какой соискатель перед ним. Кроме оценки профессиональных навыков необходимо понять, какой человек стоит перед тобой и что можно от него ожидать в будущем. Это самая главная задача! Как же справляются с ней специалисты?

Обязанности HR-менеджера

HR-менеджер – это эксперт, который создает в компании систему для повышения эффективности работы персонала. Он занимается полноценной обработкой трудовых человеческих ресурсов, выстраивают общение с действующими и будущими сотрудниками организации. В их компетенции проведение собеседований на должность, помощь в адаптации к внутренним правилам, проведение тренингов и обучения, всевозможная мотивация персонала и многое другое. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентированность на результата – вот главные черты HR-менеджера.

Эйчар специалист и собеседование на должность: важность личностных качеств

Из рассказа одного из соискателей:

«Бывает, заходишь и встречает тебя доброжелательная, улыбчивая, с ясными как небо глазами специалист по персоналу. Поинтересуется как дела, и про погоду спросит и про детишек. И ощущение такое, будто сто лет знакомы. И ты все как на духу ей рассказываешь! И хочется здесь работать, потому что люди тут хорошие.

А бывает, заходишь в кабинет, а на тебя посмотрят так, как будто ледяной водой окатят, а потом уткнутся в компьютер и задают вопросы по списку, пометки какие-то делают. Обстановка такая напряженная, что ничего рассказывать не хочется, только бежать, бежать подальше».

А для вас имеет значение, как вас встретят в компании у потенциального работодателя? И повлияет ли это на ваше решение о трудоустройстве в данную компанию? Поделитесь своим опытом с аудиторией сервиса вакансий «МореРабот»!